A Estação4 RH é reconhecida pela sua alta taxa de precisão no recrutamento e seleção de profissionais. Com vasta experiência e melhores práticas do mercado, utilizamos testes psicológicos validados para aumentar a assertividade nesse processo. Confira os 12 testes psicológicos mais utilizados em recrutamento e seleção:
Inventário Fatorial de Personalidade II (IFP-II): É um teste de personalidade que avalia diferentes traços de personalidade, como extroversão, neuroticismo, abertura para novas experiências, amabilidade e conscienciosidade.
Palográfico: É um teste gráfico que avalia aspectos da personalidade do indivíduo, como impulsividade, ansiedade, nível de energia, necessidade de controle e relacionamento interpessoal.
Atenção Concentrada: É um teste que avalia a capacidade do indivíduo de manter o foco e a concentração em tarefas específicas que exigem atenção constante.
BETA III: É um teste psicológico que avalia habilidades cognitivas, como raciocínio abstrato, habilidades numéricas, compreensão verbal e memória de trabalho.
WAIS III: É a Escala de Inteligência Wechsler para Adultos em sua terceira edição, que avalia diversas habilidades cognitivas, como raciocínio lógico, memória, compreensão verbal e resolução de problemas.
BPR-5: É o Inventário de Personalidade de Buss-Perry, um teste que avalia características de personalidade, incluindo assertividade, extroversão, agressividade e autossuficiência.
QUATI: É um teste psicológico que avalia aspectos da personalidade do indivíduo, como autoestima, autorrealização, equilíbrio emocional e relacionamentos interpessoais.
BPA: É o Teste de Personalidade por Adjetivos, que consiste em um conjunto de adjetivos que descrevem características de personalidade e o indivíduo deve selecionar aqueles que mais se aplicam a si mesmo.
G38: É um teste que avalia o nível de estresse percebido pelo indivíduo, identificando os principais fatores de estresse e suas manifestações.
NEO PI-R: É o Inventário de Personalidade NEO Revisado, um teste que avalia os traços de personalidade do indivíduo, como extroversão, neuroticismo, abertura para experiências, amabilidade e conscienciosidade.
ESAVI-A: É o Teste de Estilos de Aprendizagem e de Vida, que busca identificar o estilo de aprendizagem preferido do indivíduo, fornecendo insights sobre sua forma de assimilar e processar informações.
DISC: É um teste que avalia o perfil comportamental do indivíduo, identificando suas principais características e preferências de comunicação e interação social.
Esses são alguns dos testes amplamente utilizados em processos de recrutamento e seleção, fornecendo informações valiosas sobre características, habilidades e traços de personalidade dos candidatos. É importante ressaltar que a aplicação e interpretação desses testes devem ser realizadas por profissionais qualificados em psicologia.
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