Clima e Cultura Organizacional
O clima organizacional pode ser um patrimônio da organização, ajudando a ter um excelente desempenho das pessoas, mas também pode ser uma restrição ao seu sucesso.
Profissionais infelizes e insatisfeitos, além de tornarem-se improdutivos, podem cometer erros com maior frequência e ainda desenvolver doenças causadas pelo ambiente de trabalho.
Medir o nível de satisfação e engajamento das equipes permitirá à empresa buscar melhorias, correções e até mudanças significativas em sua maneira de fazer sua gestão.
A consultoria em Pesquisa de Clima Organizacional é uma importante ferramenta de avaliação de ambientes. Através dela, nós coletamos dados de maneira objetiva e criteriosa, que subsidiarão planos estratégicos, ações de melhoria e acompanhamento de processos, além de fornecer subsídios para que a organização melhore significativamente o seu desempenho.
Como em todos os nossos serviços, trabalhamos de forma personalizada de acordo com a necessidade de nossos clients, e, em conjunto, definimos que tipo de pesquisa vamos utilizar e quais etapas serão aplicadas.
PROCESSO E FERRAMENTAS
UTILIZADAS :
Sistema informatizado – garantia de anonimato
Definição de questionário para pesquisa de clima
Suporte aos colaboradores durante o período de pesquisa
Apresentação de resultados
Foccus group
Relatórios descritivos
Além da medição e manutenão do clima, também é importante pensar na cultura da organização, correspondente às suas normas, regras e sistema de crenças, além dos valores da instituição.
Entender o quanto as pessoas conseguiram internalizá-la e o quanto parte desta cultura foi apenas reprodução de comportamentos e realização de processos proporcionará à gestão a chance de definir mudanças e planos estratégicos para incorporação da cultura desejada.
Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), "a adesão aos princípios dos ambientes de trabalho saudáveis, evita afastamentos e incapacidades para o trabalho, minimiza os custos com saúde e os custos associados com a alta rotatividade, e aumenta a produtividade a longo prazo, bem como a qualidade dos produtos e serviços".
Entre em contato e conheça de que forma podemos ajudar nestes processos!
Sistema informatizado – garantia de anonimato Definição de questionário para pesquisa de clima
Suporte aos colaboradores durante o período de pesquisa Apresentação de resultados
Foccus group Relatórios descritivos
Além da medição e manutenão do clima, também é importante pensar na cultura da organização, correspondente às suas normas, regras e sistema de crenças, além dos valores da instituição.
Entender o quanto as pessoas conseguiram internalizá-la e o quanto parte desta cultura foi apenas reprodução de comportamentos e realização de processos proporcionará à gestão a chance de definir mudanças e planos estratégicos para incorporação da cultura desejada.
Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), "a adesão aos princípios dos ambientes de trabalho saudáveis, evita afastamentos e incapacidades para o trabalho, minimiza os custos com saúde e os custos associados com a alta rotatividade, e aumenta a produtividade a longo prazo, bem como a qualidade dos produtos e serviços".
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