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O CLIMA ORGANIZACIONAL

DA SUA EMPRESA PODE SER

SEU MAIOR PATRIMÔNIO.

 
 

Clima e Cultura Organizacional

O clima organizacional pode ser um patrimônio da organização, ajudando a ter um excelente desempenho das pessoas, mas também pode ser uma restrição ao seu sucesso.

Profissionais infelizes e insatisfeitos, além de tornarem-se improdutivos, podem cometer erros com maior frequência e ainda desenvolver doenças causadas pelo ambiente de trabalho.

Medir o nível de satisfação e engajamento das equipes permitirá à empresa buscar melhorias, correções e até mudanças significativas em sua maneira de fazer sua gestão.

A consultoria em Pesquisa de Clima Organizacional é uma importante ferramenta de avaliação de ambientes. Através dela, nós coletamos dados de maneira objetiva e criteriosa, que subsidiarão planos estratégicos, ações de melhoria e acompanhamento de processos, além de fornecer subsídios para que a organização melhore significativamente o seu desempenho.

Como em todos os nossos serviços, trabalhamos de forma personalizada de acordo com a necessidade de nossos clients, e, em conjunto, definimos que tipo de pesquisa vamos utilizar e quais etapas serão aplicadas.

PROCESSO E FERRAMENTAS

​UTILIZADAS :

Sistema informatizado – garantia de anonimato                                  

Definição de questionário para pesquisa de clima

​Suporte aos colaboradores durante o período de pesquisa                   

Apresentação de resultados

​Foccus group​                                                                           

Relatórios descritivos

Além da medição e manutenão do clima, também é importante pensar na cultura da organização, correspondente às suas normas, regras e sistema de crenças, além dos valores da instituição.

Entender o quanto as pessoas conseguiram internalizá-la e o quanto parte desta cultura foi apenas reprodução de comportamentos e realização de processos proporcionará à gestão a chance de definir mudanças e planos estratégicos para incorporação da cultura desejada.

Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), "a adesão aos princípios dos ambientes de trabalho saudáveis, evita afastamentos e incapacidades para o trabalho, minimiza os custos com saúde e os custos associados com a alta rotatividade, e aumenta a produtividade a longo prazo, bem como a qualidade dos produtos e serviços". 

Entre em contato e conheça de que forma podemos ajudar nestes processos!

               Sistema informatizado – garantia de anonimato                                  Definição de questionário para pesquisa de clima

 

               Suporte aos colaboradores durante o período de pesquisa                   Apresentação de resultados

 

               Foccus group​                                                                                      Relatórios descritivos

 

Além da medição e manutenão do clima, também é importante pensar na cultura da organização, correspondente às suas normas, regras e sistema de crenças, além dos valores da instituição.

Entender o quanto as pessoas conseguiram internalizá-la e o quanto parte desta cultura foi apenas reprodução de comportamentos e realização de processos proporcionará à gestão a chance de definir mudanças e planos estratégicos para incorporação da cultura desejada.

Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), "a adesão aos princípios dos ambientes de trabalho saudáveis, evita afastamentos e incapacidades para o trabalho, minimiza os custos com saúde e os custos associados com a alta rotatividade, e aumenta a produtividade a longo prazo, bem como a qualidade dos produtos e serviços". 

Entre em contato e conheça de que forma podemos ajudar nestes processos!

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